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烟草在线南昌消息 为实现员工技能竞赛工作常态化，提高技能竞赛规范性、持续性、全员参与性，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发《技能竞赛组织实施管理规定》，进一步完善技能竞赛机制。
该厂技能竞赛结合工作实际开展，以突出操作技能和解决实际问题能力为重点，分为厂级竞赛和部门竞赛两个级别。竞赛坚持严谨、规范、公平；竞赛、培训、工作相互融合；结果计入绩效考核的原则，分申报、组织实施、考前培训、总结与固化、考核奖励等组织流程。
为明确竞赛相关职责，规范竞赛实施管理，提高部门组织与员工参与积极性，《规定》还对理论考试、实操考场及相关人员提出了具体要求，并明确了组织部门与参赛团队、个人奖励标准。
近年来，该厂坚持推行“多培训、多竞赛、多考试”的人才培养举措，技能竞赛这一促进员工提升技能水平的良好方式在部门、班组得到深入推广。下一步，该厂将密切关注该《规定》的实施情况，不断完善员工技能竞赛机制，使之充分发挥促进企业技术、技能人才队伍建设的作用。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
