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江西中烟兴国卷烟厂企业文化建设迈上新台阶

2013年01月30日 来源:烟草在线兴国消息 作者:吴显东
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  烟草在线兴国消息  近年来,江西中烟兴国卷烟厂努力把企业打造成一支队伍、打造成一所学校、打造成一个家庭,积极营造“企业有生气、产品有名气、领导有正气、职工有士气”的文化环境,从丰富精神文化,提升制度文化,推进行为文化,规范物质文化入手,通过文化软实力的塑造,充分调动了全体员工的积极性、主动性、创造性。 

  思想建设持续加强。围绕打造企业纪律严明、令行禁止的行为文化,着力加强党员、干部思想政治建设,先后组织召开了各类专题会,开展了对照检查、自我剖析、基层组织建设年、党建项目化、“235”主题教育等活动,加大宣传动员、落实工作责任,党员、干部的思想政治素质不断提升。  

  团结和谐氛围更加浓厚。积极参与江西省赣州市委组织的“三送”活动,分别组织30余名党员干部投入到“三送”活动,得到了县、乡、村的好评,树立了烟草企业良好形象。积极深入一线开展走访慰问、帮扶困难职工等活动,实行节假日定期慰问困难职工,把企业对职工的关怀落到实处。坚持每月厂长接待日、领导下访制度,定期开启意见箱,虚心听取职工意见建议,注重解决生产经营中的突出问题,进一步构建了“健康、融洽、和谐”的企业大家庭。

  楷模典型效应更加显著。从丰富精神文化,提升制度文化,推进行为文化,规范物质文化入手,制定了亮点文化提炼实施方案,结合《金圣宣言》理念、地方文化和自身特点,全厂上下达成共识,发挥聚力,认真调研,对亮点文化进行梳理总结,特色文化进行深度提炼,实现了一个班组有1-3个亮点,一个部门有3-5个特色子文化,体现了员工个性与文化共性,实现了班组文化与部门文化,部门文化与企业文化,企业文化与公司文化的“四统一”。

  员工行为规范更加自觉。认真组织学习国家局出台的工业企业《行业行为规范》,制定了企业员工行为规范手册,通过系列的工作检查与评价,培训教育,改变了不良习惯、磨砺了意志、提升了素养,打造了一支有理想、讲大局、能吃苦、乐奉献的高素质员工队伍,逐步实现了“构建鲜明的行为规范、形成一流的行为水平,展示统一的文化形象”。

  企业学习氛围更加浓厚。借助企业现有平台,将卷烟生产工厂单一职能延伸为学校、实验室和实习场所等多种职能,营造学习氛围,建立培训体系,制定培训计划,出台培训考核,有效的开展了培训接受面广、培训针对性强、培训受益性高的系统性培训课程,全厂干部职工积极参与,主动学习,营造出了浓厚的学习氛围,将企业真正打造成了一所学习技能、增长才干的学校。

  

 

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