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烟草在线澄城消息 为激发职工学习技术、钻研业务的热情，提高职工队伍技能水平，近期，陕西中烟澄城卷烟厂开展了“首席操作员工”评选活动。
此项活动是该厂进一步深化用工分配制度改革，打通各类人才成长通道的具体措施，评选主要面向技术含量高、技能要求强的生产一线重点设备操作岗位，坚持公平、公正、公开的原则，包括员工自荐、组织推荐、技能考核、业绩评比、实操比赛、职工民主测评等考核程序。首席操作员工实行动态管理，聘期一年，聘期内可享受一次性荣誉津贴，同时优先享有外出培训学习的机会。
此次活动在车间广大职工中引起了强烈反响，各生产车间“重技术、抓质量、降消耗、传帮带”的工作和学习风气越发浓厚，有力的促进了车间各项工作的全面开展。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
