烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂通过了解职工的工作、学习、生活等情况，及时掌握职工思想动态，有针对性地开展职工思想政治工作，拓宽了职工思想政治工作渠道。

　　创新工作机制，提升思想政治工作的吸引力和生命力。赣南卷烟厂对过去一些行之有效的经验做法，进一步坚持完善，通过多种形式和渠道掌握了解职工思想动态，为企业领导科学决策提供准确依据。建立“月度职工思想分析制度”，将制度落实情况纳入党支部工作考核，在各支部定期开展“月度职工思想分析”活动，每月有子公司班子成员分头深入各作业岗点、与职工交流谈心，及时发现职工的思想动向，解释疑惑，疏通思想，化解矛盾，把握职工关心的热点、难点、焦点问题，制定超前预防措施，确保职工快乐生活，积极工作。同时拓宽职工思想信息的收集渠道，以职工座谈会、日常访谈、专题调研以及意见箱、接待日等形式作为必要补充，从多方面获得信息，为开展思想政治工作提供正确方向和创新思路。

　　提高思想政治工作者的综合素质，提升思想政治工作的感染力和亲和力。思想政治工作者注重身教与言教相结合原则，注重发挥“示范”的作用。通过结对子、现场帮教等方法，帮助和影响职工群众；注重“身教”，时刻严格要求自己，用模范的作用、严谨的作风、科学的方法、踏实的行动和良好的自身形象，引导和影响职工群众，充分发挥好表率示范作用，增强思想政治工作的实际效果，提升思想政治工作的感染力和亲和力。把思想政治工作的绩效纳入党、政干部考核体系，着力强化做好思想政治工作的责任意识。

　　切实解决职工群众在施工生产活动中的难题，提升思想政治工作的凝聚力和向心力。从促进职工自身发展，帮助职工解决实际困难入手，从职工的实际出发，从职工的需求出发，脚踏实地、扎扎实实地为职工办实事、办好事。在办实事中贯穿思想教育，在解决实际问题的过程中解决思想问题，赢得职工群众的理解、支持和拥护，使思想政治工作真正发挥为企业分忧，帮职工解难，给职工希望，促企业发展的作用，有力地把职工群众的心凝聚起来。