烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂在“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动中，结合实际扎实有效开展。

　　抓宣传造声势。在接到公司5号文件后，就开展“235”活动作了全面部署，进行了专题研究，制定了实施方案，作出了具体安排，一是通过厂报、OA、宣传栏、看板、显示屏进行全方位的宣传；二是厂领导通过中心组学习会、生产会、现场办公会等不同场合、不同形式进行传达，领导率先垂范，把“235”精神经常挂在嘴上，各部门利用晨会、班前会、科务会等形式进行宣传，在布置工作时对照“235”要求落实到具体行动上，让职工明白“235”的工作要求和实质内涵，让职工在工作中把“235”内容放在心上；三是树立身边的榜样，在各车间树立先进典型，开展先进事迹征文活动，共收集征文23篇，号召大家向先进学习。

　　抓贯彻促落实。自开展“235”活动以来，各部门尤其是各党支部行动“快”、形式“活”、效果“好”，生产管理科开展的“科室人员下车间”活动，6S推行办开展的“提升员工文明素养”活动，取得了较好的效果，制丝车间开展创先争优模范先锋岗竞赛活动，卷包车间开展雷锋榜样进车间活动，成型车间开展车间领导跟班义务劳动活动，动力车间开展“一岗多能”活动，各党支部先后开展青年志愿者“金圣移动服务站”活动，到市里的各个敬老院搞一站式服务，为老人们打扫卫生、洗衣服、叠被子、弄菜园，取得了较好效果。

　　抓检查出成效。一是职能部门政工科按照活动方案三个阶段的要求进行监督检查，检查结果纳入党建目标考核，确保活动取得实效；二是厂领导积极开展调研活动，深入车间一线，了解“235”活动开展情况，了解职工思想动态、工作状态、生活情况。近三个月，厂领导在车间主持召开了三次现场办公会，解决工作中的实际问题；三是各部门积极开展自查活动，查工作态度、工作效率、工作能力。下一步将根据5号、13号文件和石城会议精神，开展“235”问卷调查活动，对照“235”活动要求，结合企业文化建设工作，展开全面调查，并将根据调查结果提出针对性的整改措施，为对接新厂提供一支精神状态良好、技能技术高超、管理水平一流的干部职工队伍。