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烟草在线赣南消息 江西中烟赣南卷烟厂为对接赣州烟厂采取多种措施，结合企业实际做好人才保障工作。
针对企业近年来人才队伍的建设情况，和目前的人员结构与对接赣州烟厂存在的差距，对未来两年人才队伍建设工作进行梳理和安排。
精心谋划，制定规划。通过建立系统科学的人才培训规划及相关制度，确保人才队伍建设工作的有序开展。
大力倡导，营造氛围。通过营造全厂浓厚的教育培训氛围，提高员工参与培训的主动性、自觉性和积极性。
突出重点、科学施教。围绕企业三支队伍建设，有针对性、重点性地开展培训工作，加快企业人才队伍建设步伐。
强化考核、确保实效。通过考核体系的建立和完善，确保人才队伍建设取得工作实效。
通过狠抓人才队伍建设使全厂干部职工在思想上高度重视，工作上齐心协力，增强对接赣州卷烟厂的使命感和责任感，使才队伍建设工作形成合力、出成效。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
