研讨会现场

开展绩效管理专题培训

　　烟草在线川渝消息　　8月23、24日，川渝中烟工业有限责任公司召开2012年人力资源管理业务培训暨工作研讨会，总结2012年上半年人力资源管理工作，安排部署绩效管理优化、劳动规章制度修订等重点任务，并组织开展了绩效管理专题培训和人力资源管理难点问题研讨。　

　　会议认为，2012年上半年公司人力资源管理工作着力在夯实基础、规范管理、深化改革、激发活力上下功夫，领导班子建设持续推进，用工分配制度改革持续深化，人才队伍建设持续加强，收入分配管理持续规范，较好地发挥了组织保证、人才支撑和服务保障作用。　

　　会议强调，人力资源管理要坚持把加强干部管理监督作为深化干部人事制度改革的重要抓手，把加强绩效管理作为深化用工分配制度改革的突出重点，把激发队伍活力作为人力资源配套综合改革的根本任务，挖掘潜力、激发活力、坚持不懈地推进人力资源改革；要更加严格收入分配管理，加快完善劳动规章制度，加强劳动用工管理，严格管理、完善制度、高度负责地做好劳动工资管理工作；要统筹谋划，通过创新思维找办法，积极稳妥、努力找准难点问题突破口，主动作为、分类推进个性化问题破题，统筹兼顾、不失时机地予以解决。　

　　会议期间，四川、重庆烟草工业公司及长城雪茄烟厂、三联公司等四家单位分别作了经验交流发言。与会人员围绕当前人力资源管理面临的岗位、绩效、薪酬，以及人才工作机制建设、劳动用工管理等难点问题进行了研讨。会议还举办了绩效管理专题培训，邀请中国人事科学研究院研究员董志超就绩效管理理念、绩效指标设计、绩效工作推进手段等进行培训授课。　

　　川渝中烟人力资源部，总部四中心，四川、重庆烟草工业公司及所属分厂，长城雪茄烟厂、三联公司等分管领导及相关工作人员共60余人参加会议和培训。