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湖北中烟新员工招聘过“四关”

2012年03月30日 来源:烟草在线湖北消息 作者:林梓
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  烟草在线湖北消息  近日,湖北中烟工业有限责任公司在黄鹤楼学术报告厅举办2012年新进员工招聘。77名来自全国各大高校的应届毕业生,经历了严格的资格审核和激烈的笔试角逐,即将进入到企业的不同岗位提前接受实际能力的考察测试。

  从简历筛选、素质测试、能力测试到最终的实习考核,湖北中烟设计出新进员工招聘的“四道关口”。其中简历筛选、素质测试(含笔试和面试)是基础环节,由公司组建专班在深入学习招考细则、岗位需求的基础上,对报考人员的综合素质进行严格的资格审核,并通过采取笔试、面试相结合的方式,全面考察报考人员的思想素质、专业素质和专业技能。此后,对考察优秀者设定了为期3到4个月的能力测试,旨在实际岗位中全方位、全过程地考核候选人员的学习能力、沟通能力、工作能力和团队合作能力,以决定候选对象能否顺利进入企业。进入企业后,新员工将迎来最后一关考验,即为期一年的实习考核。实习考核通常采取轮岗考察的方式,让新员工在多岗位接受锻炼,以使其尽快熟悉企业环境,融入工作氛围,适应角色转换,挖掘个人潜能,最后再将优秀员工选拔任用到合适的岗位。

  据悉,此次湖北中烟新员工招聘引起了社会的广泛关注,共有2369人报名,其中1122人通过简历筛选进入笔试,最终仅77人通过笔试、面试进入到第三关的能力测试。长期以来,湖北中烟秉承人才强企的理念,倡导竞争择优的原则,坚持“进人凭考试、岗位靠竞争”的原则,高度重视人才引进工作,自2009年启动校园招聘以来,先后面向全国公开招聘175名高素质、高学历人才。通过精细做好人才引进工作,团队梯次结构更趋合理,员工专业配备更趋完善,为企业健康持续发展提供了强有力的人才保障。

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