烟草在线赣南消息　　为贯彻落实公司党组对人才队伍建设的工作要求，加快企业三支队伍建设步伐，为顺利对接赣州烟厂提供人才保障。3月23日，江西中烟赣南卷烟厂召开2012年度人才队伍建设工作会议，会议由党委副书记、纪委书记、工会主席刘海清主持，党委委员、副厂长朱平代表厂部作工作报告，党委书记、厂长黄平作总结讲话。

　　厂党委委员、副厂长朱平代表厂部作了题为《统筹规划，强化措施，为对接赣州烟厂提供坚实的人才保障》的工作报告。客观总结了全厂近年来人才队伍的建设情况，科学分析了目前的人员结构与对接赣州烟厂存在的差距，对未来两年人才队伍建设工作进行了重点部署：一是要精心谋划，制定规划。通过建立系统科学的人才培训规划及相关制度，确保人才队伍建设工作的有序开展；二是大力倡导，营造氛围。通过营造全厂浓厚的教育培训氛围，提高员工参与培训的主动性、自觉性和积极性；三是突出重点、科学施教。围绕企业三支队伍建设，有针对性、重点性地开展培训工作，加快企业人才队伍建设步伐；四是强化考核、确保实效。通过考核体系的建立和完善，确保人才队伍建设取得工作实效。

　　厂党委书记、厂长黄平在总结讲话中就人才队伍建设工作提出了总体要求：一是要充分认识人才队伍建设工作的必要性和紧迫性，切实增强对接赣州卷烟厂的使命感和责任感。要把加强人才队伍建设摆在一个突出重要的地位，全厂干部职工要在思想上高度重视，工作上齐心协力，切实增强人才队伍建设的使命感和责任感。二是要明确人才队伍建设工作的要求，切实使人才队伍建设工作形成合力、抓出成效。要牢固树立正确的人才观，注重到基层一线培养，注重利用实操学技术，注重常态化、持之以恒地开展人才队伍建设工作，在江西中烟相关部门的指导下，一步一个脚印，扎扎实实地抓出成效，力争使人才队伍建设工作成为今年的亮点工作。

　　厂领导、中层干部、职工代表共计150人参加会议。