烟草在线南昌消息　　为进一步加快关键岗位人才培养，提高员工培训效果，努力打造一支适应企业发展需要的高素质员工队伍，近日，江西中烟南昌卷烟厂制定下发《关键岗位员工培训学分管理办法（试行）》，开始推行关键岗位培训学分制。

　　该制度适用于中层管理人员、基层管理及技术人员、后备人才、内训师、中级专业技术人员和关键岗位储备人员。与以往员工培训管理方式相比，学分制培训突破根据职工培训态度、学习能力、培训效果等进行综合考核的传统模式，考核的科学化和精细化水平更高。针对不同层次员工，制定基础学分和优秀学员学分目标，并按照不同的培训项目，设定学分计分标准。员工培训学分完成情况将作为部门绩效考核的参考依据和岗位调配、晋升的重要指标，并对未完成基础学分和达到优秀学员学分的员工进行相应奖罚。按照学分管理要求，厂级及部门培训计划将细分到月，以保证培训学时充分，满足员工完成基础学分需求。同时，相关部门将对员工学分进行月度评定和季度公布，确保学分管理规范、公开。

　　今后，该厂还将在总结关键岗位员工培训学分管理的基础上，积极探索全员培训学分制，不断提高员工参与培训的积极性和培训实效，为打造学习型员工和企业发挥重要作用。