烟草在线赣南消息　　江西中烟赣南卷烟厂根据公司党组深化干部人事制度改革的要求，结合企业用工分配制度改革的需要，为进一步加强干部队伍建设，建立健全岗位考核机制，于12月28日上午在厂多功能厅开展了全厂在岗中层干部2011年度考评工作。

　　此次考评采取述职测评的方式，全厂33名在岗中层干部分别就个人德、能、勤、廉以及2011年工作开展情况、取得的业绩等进行了现场述职和书面述职。在家厂领导、中层干部、职工代表共计78人参加了考评工作。

　　党委厂部高度重视此次考评工作，厂党委委员、副厂长朱平代表党委厂部对考评工作提出了三点要求：一是思想上高度重视。要求被考评的中层干部认真对待考评工作，把年度考评当作一次学习的机会，通过考评进行认真整改、不断提高，切实把年度考评作为提高个人的动力，指导本部门今后工作的开展；二是评价上客观公正。要求参与评价的人员，本着对企业负责、对工作负责的态度，结合被考评人员个人工作表现、廉洁自律情况以及部门工作业绩，进行客观公正的评价；三是措施上不断完善。要求考评工作组要在结合公司考评指标和我厂实际情况的基础上，不断完善考评方法，丰富考评内容，对考评指标进行持续改进，通过完善考评措施来加强干部行为引导，确保干部年度考评工作成为我厂干部队伍监督管理、干部个人激励约束的长效机制。

　　目前，考评工作述职测评阶段已经完成，下一步将根据个人考评得分情况，进行考评结果评定，作为干部个人2012年度岗位工资档次进退和干部队伍监督管理的依据。