当前，笔者所在企业从上至下正在如火如荼地开展企业文化理念的学习宣贯活动。笔者在学习过程中有一点点体会，与大家共同探讨。

　　企业文化是企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和，是企业核心价值的体现，企业倡导的文化中有一条关于创新的理念：“日思日进，日进日新”，它体现了企业在创新上的执着和创新方法上应用，曾经听过一则故事：一个老部下严肃地质问厂长：“为什么你年轻的助理得到提拔，我却没有任何机会？我已经跟了你10年，他才工作两三年而已”。厂长淡淡地说“他愿意抓住每一个机会用来进步，而你连培训都不想参加”。“但我有经验”老部下辩称，“10年经验，使我了解工厂的方方面面，我从来不像年轻人那样草率行事。”厂长打断他的话，“不错，那个年轻人这几年做了几件冲动的错事，但我还是鼓励他大胆去做，他有冲劲，有创新的思维，有敢于实践的勇气，而你虽然是你一个好部下，但你有的不是10年经验，而是10个一年经验”。是啊，正如该条理念释义中所说：我们可以宽容失败挫折的创新创造，却无法宽容四平八稳的因循守旧。不在创新创造中发展，就在因循守旧中没落！在我们实际工作中有相当一部分人自以为富有经验，而经验有时候也确实给他们带来了成功，导致他们在对一些新设备、新工艺、新管理、新做法接受不了，认为这些东西不适合现在的工作，这些新东西让他们感到不适应、感到害怕，就算一时接受也是心不甘情不愿，更谈不上主动去行动，去认识问题，发现问题，解决问题。日思日进，日进日新就是要用文化的力量，让创新作为一种日常规范，倡导在平凡中创造不平凡，在不可能中发现可能，只有勤于行动，敢于实践，打破以往的经验做法，创新创造，在工作中解决实际问题，只有清醒地认识到经验与创新的关系，才能在实际工作中更好践行企业文化，而不是背背企业文化口号，文化精髓紧紧停留在口头上；更不会动不动就说“以前如何”、“根据经验应该如何”。