进入第二个千年世纪，各行各业都在大谈改革，改革的呼声此起彼伏。政府企业的工作成绩以改革为基准，只要在这一年中改革了某项和某项，工作就下了功夫，工作就出了成果。人民群众也趋之若鹜，以谈改革为荣，以谈改革为了解了政府和企业的政策。

　　改革成了新上任一把手工作的代名词，不承认以前工作上的优点，通通“改革”，改革了工作就好了，一年到头都在改革，真正的具体工作却一件也没有干。改革也成了继续留任一把手工作的代名词，不改革，在工作中就没有进步、没有新的起色，对上面的领导无法“交代”，于是就保不住乌纱帽。改革更成为干部职工创新工作的考核标准。谁也不去了解人民群众的呼声，谁也不去体察人民群众的疾苦，即使改革出了几样“成果”，也是严重脱离了人民群众，也是违背人民群众的意愿。可见，人民群众从年初盼到年尾，就在“改革”中盼过了头、盼白了头。如此周而复始，人民群众渐渐对国家和企业失去了信心，进而失去了信任。疏远了党和人民群众的距离，以至于产生了隔阂。

　　当然，工作中需要改革，但具体的工作不能丢。只谈改革而不干工作的是空想家，不改革而只工作的是蒙着眼睛拉磨子的驴子。如果我们的工作只陷在不断的改革中，不认真寻找出工作的的症结，不求真务实去解决人民群众的需求，我们怎样带领人民群众走向致富的道路？我们怎样建设富强的国家和发展的企业？