近年来，许多单位都建立了职工书屋，对于丰富职工文化生活大有裨益。然而，据了解，有的单位职工书屋建成后，参与读书学习的职工并不是很多，特别是在一些基层部所和一线班组，有的书还是崭新的，似乎没人翻过。

　　为什么会出现这种情况？笔者分析，原因主要有以下几点：一是书籍内容未能引起职工阅读兴趣；二是职工工作繁忙，学习时间得不到保障；三是相关单位、部门对学习缺乏统一的安排及要求。

　　如何让职工书屋的书籍真正被利用起来，笔者认为，一是要通过组织学习雷锋等先进人物事迹，进一步增强职工看书学习，改造世界观的意识。二是要建立定期学习制度，健全读书学习的长效机制，使职工养成自觉读书的习惯，把读书学习落到实处。三是要把读书活动与“创建学习型组织、争当知识型员工”活动结合起来，不断充实和完善学习内容。四是要把学与用结合起来。职工书屋除了要有社科、生活等类书籍之外，更要侧重于行业、专业、业务书籍的配备，通过读书学习开阔眼界，拓展思维，提高素养。五是要安排相应的学习时间，开展有针对性的读书活动，突出学习实效。六是要丰富学习方式，除集中组织学习、自主读书外，还要灵活组织读书演讲、交流读书心得体会等活动，促进职工真读、真学、真用。七是书屋建设要与职工文体活动与休闲健身等职工经常涉足的场所结合考虑，以利学习与其它互相兼顾，增加职工到书屋读书的便利和积极性。