烟草在线吉安消息　　2014年以来，江西吉安青原区局在廉政风险防控机制建设工作中，通过建立“三项机制”，全面推行廉政风险防控，推进了廉政风险防控工作的深入开展。

　　一是建立廉政风险教育机制。注重抓好理想信念教育、廉洁警示教育、道德规范教育和重点岗位廉政教育，对管钱、管物、管人的重要岗位，开展以《廉政准则》为重点的党纪政纪教育和依法行政、公正执法为重点的法律法规教育，筑牢干部职工拒腐防变的思想道德“防线”。

　　二是建立廉政风险排查机制。严格对照岗位职责，查找可能影响廉政建设、容易发生腐败问题的廉政“风险点”，将查找出的廉政“风险点”，确定不同岗位风险等级。并根据岗位风险大小和具体风险节点，有针对性地采取防控措施，打好廉政“预防针”，增强了干部职工“免疫力”。

　　三是建立廉政风险防范机制。针对排查出的廉政风险，按照党风廉政建设责任制的要求，明确廉政风险防控的责任领导和责任人，通过分三个类别开展岗位廉政教育，对副科级以上干部岗位，采取召开专门会议，有针对性地进行党纪法规教育和权力观教育；对容易存在吃、拿、卡、要等现象的重要岗位，重点进行警示教育；对一般工作岗位，开展经常性教育，组织干部职工认真学习党纪法规，筑牢干部职工“防腐墙”。