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烟草在线丰城消息 近日，江西宜春丰城市局注重队伍培养，紧扣发展主题，通过规范管理、合理评价、创新思路等方法积极搭建培训平台，着力提高队伍素质。
一是规范管理，不断规范培训工作。每年年初都根据实际情况进行调查研究，制定针对性较强的年度培训计划，并将年度计划进行分解并落实到月度的常态化培训当中。
二是合理评价，切实完善培训机制。培训评价贯穿的全过程，包括遵守纪律、培训态度、课堂表现、培训测试。同时，培训过程中还根据具体情况对培训方案、培训老师、培训效果进行评价和调整，使培训能及时补缺，学即能用。通过培训，将培训中的好的经验、好的做法，形成制度。
三是创新思路，全面优化培训效果。月度培训打破以往集中授课的方式，采取“点对点，手把手”培训，以网点为单位，以交叉学习、每月一考、技能鉴定、双能竞赛等形式，带动全员培训的积极性，从而全面提升培训效果。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
