烟草在线深圳消息　　为认真贯彻执行党的干部路线方针政策，落实从严治党、从严管理干部的要求，广东深圳市烟草专卖局（公司）日前紧密结合深圳烟草实际，完成修订并正式下发《深圳市烟草专卖局（公司）领导干部选拔任用工作实施办法》，进一步建立健全科学规范的深圳烟草处级领导干部选拔任用工作体系和监督管理机制，通过切实解决干部人事工作中的实际问题，着力建设高素质的行业处级领导干部队伍。

　　作为深圳烟草处级干部管理纲领性文件，修订后的《实施办法》充分吸收了中央新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》及国家局下发的《省级局（公司）和工业公司领导干部选拔任用工作实施办法》的新精神、新要求，把全面贯彻落实《条例》精神与行业改革发展要求及深圳烟草发展实际紧密结合起来，积极探索推进本土化落实。

　　《实施办法》共分12章55条细则，准确把握了党管干部原则的坚定性、好干部标准的导向性、干部选拔任用工作程序的完备性和规范性，主要对处级领导干部选拔任用工作做了八个方面的调整完善：一是更加突出党管干部原则和好干部标准，围绕有利于选准用好好干部提出了新要求，取消了对年龄的硬性限制，注重发挥各年龄段干部的作用。二是明确破格提拔的条件和情形，建立破格提拔制度规范。三是进一步强化党组织的领导、把关作用及组织人事部门担当干部选拔任用识别责任，增设“动议”作为首要环节，使得干部选拔任用的程序链条更为完备。四是完善“确定考察对象”这一核心环节，切实改进民主推荐方式方法，注重全面考察，科学合理确定民主推荐参与范围，综合运用会议推荐、个别谈话推荐等方式，辩证、客观地分析民主推荐情况，把得票作为干部选拔任用的重要参考而不是唯一依据，坚决防止简单以票取人的做法。严格考察人选标准，明确不得列为考察对象的六种情形。五是完善了干部考察方式及程序，注重提高干部考察质量。六是明确竞争性选拔的适用条件及程序，坚持从实际出发，不硬性规定竞争性选拔的频次和比例。七是完善干部交流工作机制，推进干部交流常态化、制度化。八是明确“十不准”的纪律要求，强化干部选拔任用责任追究，加大选人用人监督检查力度。

　　《实施办法》是新时期做好深圳烟草处级领导干部选拔任用工作的基本遵循，是着力选拔党和人民需要的好干部、培养造就高素质领导干部队伍的制度保证。学习好、贯彻好中央《条例》、国家局及市局（公司）《实施办法》对于深圳烟草提高领导干部队伍建设的科学化水平，提升行业干部队伍形象具有重要意义。各单位各部门要紧密联系行业实际，以高度的政治责任感和历史使命感，认真学习，深刻领会，把《实施办法》纳入党组中心组学习的必学内容，作为组织人事干部业务培训的常规教材，全面抓好贯彻落实，为推进行业改革发展提供坚强的组织保证和人才支撑。