烟草在线浙江消息　　为深入学习贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，6月19日至20日，浙江省烟草专卖局（公司）举办了《党政领导干部选拔任用工作条例》专题培训班，对年初中央下发的《干部选拔任用工作条例》和省局（公司）新修订的《浙江省烟草专卖商业系统干部管理工作规定》进行培训和学习。省局（公司）党组书记、局长、总经理邱萍到会并讲话。

　　培训邀请浙江省委组织部综合管理处有关专家就学习贯彻《条例》作了专题辅导，结合中央对干部工作的新精神、新要求，围绕“为什么要修订条例”、“条例重点修订了什么内容”以及“如何认识新条例”等问题，进行了全面细致、深入浅出的讲解。浙江省局（公司）人事劳资处对新的《干部管理规定》进行了修订情况的说明和答疑。

　　培训结束后，邱萍就进一步贯彻落实《条例》提出要求。她指出，修订后的《条例》，充分体现了十八大和中央关于干部工作的最新精神，从制度层面回答和解决了关于选人用人的一系列重大理论和实践问题，是做好干部选拔任用工作的基本遵循，是深化干部人事制度改革的重大举措。省局（公司）修订后的《干部管理规定》，是对《条例》和国家局《领导干部选拔任用实施办法》的具体化和本土化落实，精神内核是一脉相承的，学习好、贯彻好《条例》和《规定》对于浙江烟草专卖商业深化改革，提高领导干部队伍建设的科学化水平意义重大。

　　邱萍要求，各级要深刻领会《条例》和《规定》的精神实质，切实增强做好干部人事工作的责任感和紧迫感；要以全面贯彻落实《条例》为契机，加快推进干部人事和用工分配制度改革，一方面要不断健全干部选拔任用机制、人事管理工作机制，另一方面要充分认识收入分配形势的严峻性，加快推进机构职能调整、收入分配制度改革、绩效考核体系建设。

　　邱萍强调，要强化改革担当精神，确保用好作风选出好干部。要扎实开展好第二批教育实践活动，切实改进作风；要大力弘扬改革担当精神，把能否履行改革职责、能否勇于自我革新、能否善于攻坚克难，作为检验干部政治觉悟和能力水平的重要依据，使敢负责、敢担当、敢作为在干部队伍中蔚然成风；要坚持用好的作风选人用人，做到坚持原则不动摇，严守纪律不放松，进一步提高选人用人的公信度；要用“好干部”树标杆正风气，使选人用人的效果转化为行业改革发展的成果；要加强干部选拔任用监督，强化内部监督、组织监督和民主监督。

　　浙江省局（公司）机关各部门、各单位主要负责人，各地市局（公司）主要负责人、纪检组长、人事劳资处负责人等共计60余人参加了培训。