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烟草在线北京消息 为促进专卖内管人员认真履行内部专卖管理监督职责，提高内部专卖管理监督工作质量，根据国家局有关规定，北京市烟草专卖局按照“突出重点、简化量化、注重实效”的原则，印发2014年度内部专卖管理监督派驻工作考核办法。
考核办法以市局派驻各单位内部专卖管理监督办公室为考核对象，实行百分制，根据考核标准实行百分内加减计算。市局内管处每月考核评定，反馈所在单位。考核以月度考核及年度考核组成。月度考核内容主要包括基础管理、日常监管两方面，基础管理包括工作报告及信息上报；日常监管包括市场检查、预警处理、改进建议、检查配合、码段录入监督、非法流通治理六项内容。年度考核则详细规定了具体加减分项及分值，加减分情形工作底稿将由市局专卖内管处备案，考核结果以备案情况为准。
北京市局将每月定期通报月度考核结果，年度考核分值以月度考核平均分作为基准分值，结合年度考核加减分情形确定；月度考核结果和年终考核结果纳入驻在单位整体考核，与派驻办负责人工资挂钩。
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