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烟草在线扶绥消息 为规范企业劳动用工行为，2月18日，广西扶绥县局（营销部）通过三个步骤组织开展劳动合同期满员工考评工作。
一是及时传达信息。根据员工劳动合同档案信息，及时将合同期满的信息通知相关员工，由其自主提出签订劳动合同的申请，填写《员工劳动合同期考评鉴定表》。
二是全面综合考评。由员工所在部门结合合同期内员工的出勤情况、职业道德、专业知识技能、工作业绩、协作能力等情况进行全面综合考评，为续签劳动合同提出综合性评价依据。
三是客观提出意见。结合企业岗位职责要求，根据员工综合性评价得分，认真、客观提出签订劳动合同的签订意见，提交上级部门审批。
扶绥局（营销部）十分重视员工劳动合同签订工作，将其作为检验合同到期员工业务技能和综合素质的重要契机，为企业营造了增比进位的良好氛围。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
