本网站含有烟草内容,未成年人谢绝访问

烟业智汇

零售户在线

微薰

手机版

您的位置:  首页 > 商业平台 > 动态信息 > 正文

湖北慈利县局以作风建设活动助力经济发展

2013年11月21日 来源:烟草在线慈利消息 作者:孙文波
A+ A

  烟草在线慈利消息  自今年初开展“为民务实转作风,勤廉办事树形象”作风建设主题活动以来,湖北慈利县烟草局(分公司)以踏石留印、抓铁有痕的劲头,做好作风建设“常”与“长”两个字的文章,通过完善机制、健全制度、构建平台等措施,切实解决作风建设“抓一抓有好转,松一松就反弹”的一阵风顽疾,为倡勤治懒、倡俭治奢聚合正能量,为经济社会发展营造风清气正的良好环境。经过几个月的实践,该局作风建设抓出了成效,有力地推动了行业经济工作的发展。

  一、完善六大机制,激发员工活力,领导作风建设常态化。

  潮平岸阔,气正风清,领导作风关系到行业、单位形象,关系到民心向背,关系到事业成败。为确保作风建设常期抓、抓长期,该局注重作风建设的顶层设计,完善六大机制,用良好的机制激发全体员工的活力,推动作风建设常态化。一是领导重视改作风。成立了由局党组书记任组长的作风建设领导小组,召开专题班子会研究制定了作风建设主题活动方案,班子成员按照分工管线负责联系各部门作风建设工作,做到人人肩上有压力,个个都是作风建设督办员。二是加强学习改作风。将中央“八项规定”、省委“九项规定”、县委“七项规定”等有关作风建设制度,通过办公会、专题会的形式经常组织干部职工学习,教育干部遵纪守法,守住作风底线,不以身试法,不顶风违纪。三是建章整制改作风。在广泛调研的基础上,除了制定了作风建设主题活动方案外,还分别细化对干部职工履行岗位职责、热情服务群众、坚持依法行政、坚持学习调研、严肃财经纪律、严肃上班纪律等方面进行了明确规定,对表现突出的进行奖励,对违反规定的进行惩罚,用严厉的制度规范干部职工行为。四是督促检查改作风。由纪检监察牵头,不定期对各部门员工上班是否脱岗、服务态度和执行各项规定等情况进行明查暗访。五是走进基层改作风。公司领导成员经常化下到站(点)村组与烟农(户)结对帮扶,同群众谈心指路子、谋发展、定规划,到田间地头指导生产,拉近与群众距离,优化行业发展环境。六是紧密联系改作风。建立多方与群众联系的直通车,按照生产的时期和经营的季节的变化,及时发放便民服务卡和工作指导手册,方便与群众双向联系,贴近与群众的感情,融洽烟农、经营户之间的关系。

  二、健全六项制度,促进勤政廉政,治理庸懒散奢出实招。

  党的十八大明确提出要加强制度建设,把权力关进制度的笼子里。以往作风飘浮、人浮于事、大吃大喝等不良习气久治不愈,出工不出力的现象较为严重,这些庸懒散奢的问题成为损害生产经营关系、影响企业形象的祸水。扬汤止沸不如釜底抽薪。要切实从根本上改进工作作风,做到为民务实勤廉办事,就必须加强制度建设,靠制度管人管事,始终形成高压态势,出重拳下猛药治理庸懒奢,以优良作风助力行业经济发展。一是建立下基层调研制度。要求每名班子成员联系一个站(点)或村(组),每个部门要有一个结对帮扶或志愿服务对象(目标),下基层每月不少于12天;搞好调查研究,解决实际问题,班子成员每季度撰写一篇心得体会,一年撰写一篇质量较高的调研文章,其他部门每年撰写二篇以上调研文章。二是建立上班作息制度。全员上班严格遵守正常工作时间,并不定时的由监察部门实行抽查,除婚丧病假外,年累计请假不得超过15天。三是建立值班带班制度。实行领导带班、值班制度,值班人员24小时保持通讯畅通。四是建立经济管理制度。坚持“三重一大”决策审批制度,公务接待开餐一律报批后在机关食堂安排“廉政餐”,杜绝用公款大吃大喝和休闲娱乐。五是严格会议制度。对召开的全员性会议、办公会、专题会等各种会议,严禁迟到、早退,对会议准备工作不够,或达不到要求的按照绩效考核制度的相关规定进行处理。六是建立激励机制。鼓励干部职工坚持勤学习,多练笔,挖掘本行业本单位涌现的先进典型,提升全员的服务工作水平,提高员工的理论文化素养。

  三、构建六个平台,密切联系群众。

  该局着力做好“民情”二字文章,把民与情有机融合,搭建民情平台,大兴改进工作作风密切联系群众之风,以群众满意为标杆,通过开通民情电话、发放民情联系卡、开展民情走访、设立民情意见箱等“六大民情”平台,引导干部下基层、察民情、解民难,为融洽干群关系架起连心桥,真正把作风建设引向深入。一是开通服务热线电话。把服务部门和监察部门的电话进一步向群众公开,随时接受群众的咨询服务和举报,做到第一时间了解群众所盼、所望、所需,力求全面、客观、准确掌握情况。二是发放民情联系卡。将部门(站、点)负责人的手机号码和办公电话公开给办事群众,便于群众直接联系相关人员,确保群众少走冤枉路。三是开展民情走访。 规定领导成员下基层每月不少于12天时间,并记好民情日记,对摸排的问题分门别类进行登记,能解决的现场解决,不属自己职责范围的问题引导解决,不能立即解决的问题限期承诺解决,重大问题班子会集体协商解决,切实做到不推诿、不敷衍、不扯皮。四是设立民情意见箱。方便群众投递意见信函,民情意见箱的钥匙由监察员掌握,每星期开箱一次,对收集的信函和意见建议及时交办处理。五是实行民情接访。制定班子成员接访日制度,每星期安排一名班子成员接待群众来访,认真听取来访群众诉求,及时为来访群众排忧解难,力求将矛盾化解在萌芽状态。六是推行民情公开。将各项惠农政策进行公开,接受群众监督,减少群众的误解,增进群众理解,让惠农的各项政策在阳光下运行。

  新气象带来新变化。完善的机制、健全的制度、良好的平台,促进了“为民务实转作风,勤廉办事树形象”作风建设主题活动的开展,切实转变了干部职工的工作作风,领导呆机关的少了,下基层的多了,推诿扯皮的少了,主动协调合作的多了,工作作风明显好转,“两烟”生产经营一致得到各级领导和检查组的好评,务实的作风更是深受群众欢迎。

热文榜

红云红河集团 合力图强 和谐致远
更多

视频

更多

专题

分享到微信朋友圈×
打开微信,点击底部的“发现”,
使用“扫一扫”即可将网页分享至朋友圈。