烟草在线山东消息　　近年来，泰安市局（公司）将创新工作思路、解决实际问题作为新形势下思想政治工作的重点，采取“七必谈”工作措施，提高思想政治工作的针对性和实效性，为企业可持续发展提供坚实思想基础。　

　　一是干部职工入党、提拔、变动工作岗位时必谈。由领导干部、政工人员与相关人员谈思想、谈认识、谈行动，既充分肯定成绩，又客观指出不足，帮助员工清除思想矛盾，促进角色转换和思想转变。　

　　二是新进工作人员上岗前必谈。注重新进人员的思想政治工作，组织新进人员思想政治理论学习和行业、企业时事教育活动，对新进同志表达组织关心，同时提出了要求和希望，增强职业意识，点燃工作激情。　

　　三是干部职工遇到重大问题或困难时必谈。对谈话对象困难情况进行了解，掌握情况，并在政策范围内积极帮助其解决后顾之忧，提高其克服困难的信心和勇气，温暖和凝聚人心。　

　　四是干部职工本人有要求时必谈。及时了解干部职工的思想和利益需求，掌握谈话对象情绪，对引起其思想情绪波动的情况分别对待，是工作中的在工作中予以解决，是家庭中的则采取家访形式进行解决，争取把干部思想波动问题解决在最小化状态，维护企业稳定　。　

　　五是干部职工离退休时必谈。通过谈心，充分肯定干部职工对企业发展所做出的贡献，并沟通思想，了解谈话对象的意见、建议和要求，从心理思想状况和实际生活需求方面，解除其后顾之忧。　

　　六是群众反映廉洁勤政情况时必谈。及时、全面掌握相关情况，对在廉洁自律上出现苗头性问题的党员干部及时提醒和教育，对反映党员干部问题失实的及时澄清。　

　　七是干部职工受党纪政纪处分时必谈。组织学习党纪法规，针对所犯错误，及时引导，深入剖析存在错误的根源，使其正确面对问题和错误存在问题的民警及时进行警示、诫勉谈话，及早教育纠偏，防微杜渐，减少违法违纪问题的发生。　

　　思想工作“七必谈”坚持“一对一谈心、面对面谈心、现场谈心、全覆盖谈心、不重复谈心”的原则，真正体现出干部与职工平等谈心、交心谈心、以心换心、双向交流和真诚交流的效果，使领导干部附身接地气，及时掌握了职工思想动态，化解了思想矛盾，为推动卷烟上水平奠定了坚实的思想基础。