烟草在线嘉禾消息　　近一个月以来，湖南省郴州市嘉禾县烟草专卖局（分公司）围绕“发展环境”这篇文章，推出“四式”，扎实开展劳动用工规范月活动，为企业持续健康协调发展营造良好氛围。

　　一是互动式培训。组织企业负责人、外包方、职工共坐一堂，围绕用工管理、权益保障、合同签订等方面存在的突出问题进行讨论互动、沟通交流；在劳动用工专题培训会上，专家结合实际对劳务外包的界定及其在行业中的应用进行有针对性的辅导，听课人员就本单位的用工情况进行咨询和质疑，各方把思想和认识统一到《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的精神上来。　

　　二是自查式提高。把自查作为规范劳动用工的重要推手之一。既对本人规范劳动用工意识、做法进行自查，又对资料的规范性、完整性和资料备案的及时性、系统性进行自查，做到在自查中学习，在自查中提高，在整改中规范。

　　三是“小灶”式辅导。针对一些法律规定难于理解且部分外包方管理人员年龄偏大、文化程度较低的特点，采取“小灶”式培训，专业人员“一对一”，联系外包方和身边的实际例子，深入浅出地进行辅导，直到学懂弄通为止。

　　四是“点菜”式释疑。在领导、专家、各部门（烟站）中层以上骨干、涉劳动用工管理经办人员、业务外包方负责人等“五方”参加的讨论会上，围绕规范劳动用工问题，参会人员根据本人的疑惑和看法“点菜”提问，专家根据劳动法律法规“配餐”答疑，有的放矢，问答切题，节约时间，效能提高。