烟草在线嘉禾消息　　10月份以来，湖南郴州嘉禾普满逸香烟农合作社办公区内，一条条写有“贯彻《劳动合同法》，规范劳动用工管理”的横幅赫然在目。这是嘉禾县烟草专卖局（分公司）开展“劳动用工规范月”活动，让劳动法规进业务外包承包方的结果。

　　根据市局的安排和部署，嘉禾县局（分公司）10月份开展了“劳动用工规范月”活动。纵观活动全过程，具有四个特点。

　　一是认真自查。从资料的规范性、完整性和资料备案的及时性、系统性入手，对劳动用工资料备案情况进行自查，做到自查内容全覆盖、自查对象无缺漏。

　　二是突出重点。根据本县系统实际，确定以检查、纠正、规范逸香、经典两个烟农合作社劳动用工项目为活动重点，以点带面，推动所有业务外包承包方规范劳动用工管理。

　　三是沟通互动。在县劳动部门专家讲课的劳动用工专题培训会上，采取讨论互动、沟通交流、情景模拟、有奖答问等形式，掌握、巩固所培训要点和内容。

　　四是“点菜”释疑。在领导，各部门（烟站）中层以上骨干、涉劳动用工管理经办人员、业务外包承包方负责人参加的讨论会上，参会人员“点菜”提问，专家“配餐”答疑，有的放矢，直奔难点，既节约了时间，又提高了讨论效果。

　　培训会议后，嘉禾县局提出，一是要重视规范企业劳动用工规章制度建设，以充分发挥企业人力资源优势，形成科学有效的利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制、权益保障机制。二是要增强企业规章制度在企业内部的约束力。结合企业实情，补充企业内部规章制度，将建立和维持企业内部秩序，使企业各项活动有序进行。三是要保证企业规章制度的有效执行。企业必须严格按照规章制度执行，将劳动关系纳入正常有序的制度管理范畴，有效地避免劳动纠纷的发生。