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烟草在线九江消息 近日，江西九江市局召开了2012年度“一报告两评议”会议，客观总结回顾了该局2012年度干部选拔任用工作，提出了存在的不足，明确下步将立足“五再”强化干部选拔任用管理。
一是学习再深入。把《党政干部选拔任用条例》及相关政策法规的学习列入中心组学习内容，并注重学习活动的深度挖掘和广度延伸。
二是执行再加强。在严格执行干部选拔任用工作政策法规的基础上，继续注重抓规范、抓深化，持续优化干部队伍的年龄结构、文化结构、技能结构。
三是制度再落实。结合用工分配制度改革，调整完善《九江市烟草专卖局科级干部管理办法》，在全市系统加大公开选拔任用干部的力度。
四是管理再完善。探索建立不胜任工作干部的退出机制、建立更科学的干部晋升渠道和机制，加大考核的制约激励力度。
五是教育再提升。积极开展创建学习型机关、学习型干部活动，把“科长论坛”延伸到县级局班子甚至全体员工，持续优化内训师库的师资力量。
会议还组织该局副科以上干部及员工代表采取无记名方式，对本单位干部选拔任用工作以及2012年新选拔任用的干部进行了民主评议。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
