烟草在线宜春消息　　江西宜春市烟草公司针对目前督察工作存在的弊端，督察考评中心组织人员制定新的考核管理办法。

　　烟草行业各项工作越来越规范化、标准化、精细化，督察考评工作也将承受着极大的考验，以往督察工作存在以下几点弊端：一是各县（市、区）局（分公司）过渡依赖每月市局层面的督察考评，二是检查发现问题的时间跨度过长；三是督察频次、范围循环一次间隔过久。导致一、二级督察未能充分发挥作用，影响了工作质量。鉴于目前的督察方式已不能适应新的形势发展，急需一种新督察方式来加以改进。转变考核方式、方法及规范督考工作痕迹化材料已显得尤为重要。

　　新的考核管理办法主要情况如下：

　　2013年1-3月份该中心组织人员到全市各个单位开展调研，主要了解市场情况及县级督察存在的一些问题，发现问题后进行梳理，按照科学性、实效性和可操作性的原则，于5月份出台了新的工作质量管理办法，由于新的办法调整了市局的督察职能，考核方向有过去的以三级督察为主，改为以县局一、二级督察为主要工作着力点，并形成了一套规范化、标准化、精细化的考核流程。6月份组织全市督察考评员进行了一次培训，主要针对今年改革调整的内容、督察的一些方式和方法开展了交流与学习，并进行了测试。通过面对面的交流进行答疑解惑，使得县级督考员更加了解新的考核办法、工作更加具体、责任更加明确。

　　通过培训学习后，督察考评工作创新改革，能起到以下几点效果：一是大大缩短了督察周期缩短；二是能充分发挥县级督察考评员的作用；三是提高了督察考评员的工作质量。从而促进全市烟草各项工作水平全面提升。