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烟草在线南昌消息 近日，根据全市系统风险防控体系建设要求，江西南昌市局人劳科以工作岗位为点、工作程序为线、建立制度为面，力求建立环环相扣的廉政风险防范机制。
一是通过对人力资源管理岗位细化分解任务，制定有效管用措施，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”。按岗位共梳理出27个廉政风险防控点，明确了主要防控措施和防控责任人，具体涵盖干部选拔、专业技术评聘、培训管理、薪酬管理等本部门各个岗位。
二是以有利于防范风险、有利于高效工作为原则，通过梳理部门职责与岗位职责，加强科学分工，全面更新组织结构和岗位设置。更新了市局（公司）各部门职责各岗位说明书，按工作实际重新编制了各部门的组织架构图，并新增了香澄零售连锁管理中心、基建办岗位说明书，对岗位履职要求进一步细化。
三是精心梳理文件制度，进一步健全完善内部岗位管理，达到优化人力资源合理配置。在此期间对《科级干部选拔任用、管理暂行办法》、《员工招录工作暂行办法》、专业技术职务评聘管理办法（试行）等进行了有效调整。
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