烟草在线山东消息　　2013年，山东日照市局（公司）全面启动全市烟草创新型企业建设活动，不断完善各项配套政策，建立创新工作长效机制，充分发挥各级各部门的工作主体、创新主体作用，形成分工负责、协调推进的工作机制，激发创新人才队伍的激情和热情，增强企业创新能力。　

　　一是完善创新考核制度和激励制度。将创新工作纳入全员双向绩效考核中，不断细化考核指标，改进考核方法，积极开展创新先进评选和成果奖励，对创新成果突出的部门和个人予以重奖，鼓励各单位、各部门和全体员工开展日常创新和专项创新活动，激发全员创新热情。　

　　二是完善创新培训制度。通过在内部网站开设科技创新专栏、组织开展科技创新讲座等多种形式，加强对创新办法的学习培训；各单位、部门定期召开创新专题会，及时总结、推广创新经验；注重吸纳外脑创新思维，不断开拓创新思路，提升创新发展水平。　

　　三是完善创新项目管理制度和群众性创新管理制度。继续坚持“突出引导、注重集成、分类指导、重点推进”的原则，加强项目过程监管，保证项目时间进度，加速创新成果转化和效益实现；实施全员创新战略，为员工的创新发展提供空间和渠道，大力开展富有特色的群众性创新活动。　

　　四是深化创新机制改革。突出技术创新的主体地位，规范完善科技经费使用，加强对技术创新项目的扶持力度；把培养创新人才作为创新计划项目实施与管理的重要内容，提高科技资源配置效率；加强特色创新平台建设，拓展创新领域，进一步优化创新环境，变“要我创新”为“我要创新”，持续提升自主创新能力，以创新驱动发展，以创新加快发展。