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烟草在线宁夏消息 为深化用工分配制度改革，进一步加强高技能人才队伍建设，激发高技能人才工作的积极性、主动性、创造性，近日，宁夏区烟草专卖局（公司）印发《宁夏烟草系统业务技能岗位分级评聘管理办法和高技能人才薪酬奖励办法》。
《办法》要求，业务技能岗位分级评聘，要坚持以思想品德、专业技能、实操能力为评聘标准，遵循公平公正、突出能力、动态管理、稳妥实施的原则，对评聘范围、等级划分、评聘职数、评聘周期、评聘组织、评聘条件、评聘内容、评聘程序、聘任待遇、日常管理进行了明确。对高技能人才薪酬奖励坚持实事求是、公开透明；群众认可、客观公正；注重实际工作能力、突出工作实绩；严格标准、及时兑现的原则，对奖励范围、奖励标准、奖励程序进行了规定。
《办法》进一步畅通了技能型人才的晋升通道，有效落实了高技能人才的待遇。下一步，宁夏烟草将继续建机制、搭平台，促进各类人才脱颖而出，为各类人才展示才能提供机会，施展才能提供舞台，努力开创“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
