烟草在线韩城消息　　近期，陕西韩城市烟草专卖局（分公司）狠抓青工队伍教育培训工作，着力打造一支学习、务实、敬业、钻研的青年生力军，以适应行业发展形势，提供企业发展人力资源储备力量。

　　一、领导班子亲自主抓。召开青工教育专题行政办公会研究落实培训计划，实行中层领导直接带班、班子成员轮班授课的学习制度，切实做到教育培训工作有章可循、专人负责。

　　二、针对性的开展教育培训。深入研究当前烟草形势对青工的培养要求和培养方向，增加培训的针对性和目的性。在培训前，授课人员认真分析学员状况、探讨教学方法，要求制作教学课件，既注重理论知识的教学、又加强实践技能的培训，使培训工作切实起到了积极的作用。

　　三、教育培训形式丰富多样。坚持培训创新，提高授学互动。以政策法规、行业规范和岗位技能为学习重心，充分利用了课件教学、观看视频、案例分析、模拟互动、课堂游戏等多种形式，提高学员的学习兴趣，达到学习内容让学员乐于接受、便于理解的目的。

　　四、完善激励奖评机制。坚持定期考核评估制度，按照培训计划，分阶段开展考试测试、考核评估，考核结果纳入评优树先工作，做到奖罚分明，积极促进教育工作的有效开展。