烟草在线贺兰消息　　为实事求是地评价员工的德、能、勤、绩、廉等方面的表现和业绩，并以考核进一步加强对员工的管理，更好地推动年度各项工作目标实现。近日，宁夏贺兰县局（分公司）在广泛征求意见的基础上制定出台了《2012年员工升级降档实施方案》。

　　《方案》指出，要紧紧围绕局（分公司）2012年度目标任务，以立足实际、客观公正、实事求是为指导方针，按照“绩效考核成绩为主、其它评定成绩为辅”的原则，切实做好全员年度绩效考核与工资级档升降的评定工作。

　　《方案》提出，2012年员工升级降档评定内容包括两部分，分别为基本评定和附加项评定，其中基本评定采取百分制法，依据干部职工个人2012年度绩效考核成绩、综合素质考试、民主测评以及综合评定成绩进行评定，附加项评定主要包括干部职工在行业各级网站的投稿情况、工作创新以及取得的个人成绩等，两项评定相加为员工个人的最终得分。根据评定得分高低进行排序，并按升档比例由高向低确定升档人员，由低向高确定降档人员。

　　《方案》的出台，不仅将绩效管理的先进理念和方法推向深入，同时对于激励全体员工强化爱岗敬业观念、增强工作的责任心和事业心，树立创先争优意识、有效调动员工工作的积极性和自觉性，不断提高工作效率将起到积极的推动作用。