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江苏睢宁:“四个结合”做好员工教育培训工作

2012年09月11日 来源:烟草在线睢宁消息 作者:郭胜
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  烟草在线睢宁消息  为进一步落实年初学习培训计划,提升员工整体素质,推动整体工作上水平、创一流,江苏睢宁局近期对员工教育培训工作采取“四个结合”取得显著成效。

  一是坚持单位集中培训与个人自学相结合。一方面采用走出去,请进来的方式组织全体员工集中培训,另一方面为有效地解决“工学”之间的矛盾,出台激励措施,鼓励员工利用业余时间自学。

  二是坚持“考”、“学”相结合。县局将各类考试制度化、规范化,每季度举行一次考试,通过以考促学、以考代学的方式调动全体员工学习积极性。

  三是坚持普及与提高相结合。一方面将学分制度教育培训方案落实到位,进行基础性教育培训,另一方面鼓励员工参加学历、资格考试,培养高素质、专业性人才,有目的、有计划地进行人才储备。

  四是坚持坚持奖惩相结合。做到赏罚分明,将员工教育培训划入部门和个人的季度考核,未达标的予以惩戒,优秀的给予表彰,将教育培训与评先评优、干部提拔任用挂钩,促使教育培训落到实处。

  通过以上“四个结合”,县局全体员工都能认真学习,主动学习,享受组织给予培训的福利待遇,抓住机会,促使整体员工素质明显提升。

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