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烟草在线江都消息 近年来，江苏扬州市江都区局在用人导向上，始终坚持以发展为核心，队伍建设为突破口，服务和服从于烟草行业的总体发展战略，牢固树立“为科学发展选配人才、凭发展业绩使用人才”的用人导向，注重选用发展事业急需、发展业绩显著、发展能力突出的人。
在实际工作中，该局提出让想干事、肯干事的人干成事；让肯干事、干成事的人有地位；让不想干事、不能干事的人没市场。
同时，结合“四要”作风建设，提出了选人用人的“四要”标准：坚持“节奏要快”，用那些雷厉风行、闻风而动、创造性开展工作的人；坚持“标准要高”，用那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过硬、群众信得过的人；坚持“工作要实”，用那些说实话、办实事、求实效的人；坚持“状态要好”，用那些勤于学习、善于思考，工作有思路、有办法，坚持清正廉洁的人。
通过积极倡导并坚持用人“四要”标准，凝聚了人心，鼓舞了士气，使想干事的人真心干事，能干事的人拼搏进取，干成事的人取得应有的地位，树立起了风正气顺心齐、干事创业进取的良好氛围，把大讨论精神真正落到了实处，推动了企业更好更快地发展。
