烟草在线姚安消息　　近日，云南姚安县烟草分公司通过“思想化、责任化、规范化、常态化”助推活动贯彻落实，从而使“235”成为烟草人的一种精神品质，一种价值取向，一种奋斗目标。

　　融入内心思想化，使“235”成为企业发展永久性的支撑力。思想是行动的先导，什么样的思想就有什么样的行动。姚安县烟草分公司广泛动员、细化措施，认真开展宣贯活动活动，要求各部门分别开展了专题学习活动讨论会谈心得、谈体会、联系实际，提升学习效果；下发专用学习笔记，集中学习、集中培训组织员工撰写学习体会和理论文章，实现了学习覆盖面达到100%，从而提高了广大干部职工的思想认识，让“235”成为一盏灯塔深深坐落在全体干部职工心中，指导每一名烟草人奋勇前行。

　　结合岗位责任化，使“235”成为工作落实持续性的生命力。开展“235”教育实践活动的成效，最终要靠实绩说话。公司将“235”教育实践活动的要求与各科室、烟叶站的实际工作相结合，并根据各自工作职责，科学提出和制订了目标要求，通过设岗定责，公开承诺等形式，立足本质岗位，将各项工作落实到位人，将各项措施落实到位。真正做到让烟农满意，让零售户满意。

　　建章立制规范化，使“235”成为员工进步根本性的推动力。为确保活动取得实效公司健全完善了“三评比两考核一公开”督查落实机制，强化跟踪问效。一是开展以“自己评、群众评、组织评”为主要内容的“三评议”活动；二是组织以“组织考核”和“群众考核”相结合为主要内容的“两考核”；三是对“235”教育实践活动开展情况、考核结果适时进行公示、公开，做到“一周一上报、一月一小结、一阶段一总结”，为活动的贯彻落实找准了方向、明确了措施，强化了责任追究。

　　与时俱进常态化，使“235”成为服务群众经常性的保证力。

　　“235”不能是一阵风、一阵雨，而应当作为烟草系统广大党员干部行动的一本指南、一个导航，工作的一面镜子、一个助推器，应当变“阶段性”活动为“常态化”工作，时时刻刻把解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益作为工作的核心任务抓细、抓实、抓好，把服务发展、服务基层、服务群众作为工作的首要职责，进村服务、上门服务、下田服务，争做“全心全意服务群众”的表率，争创群众满意的部门、群众满意的挂钩单位，确保“235”教育实践活动取得实实在在的成效。