烟草在线攀枝花消息　　为落实四川省局（公司）“深入推进队伍建设，保障领先发展”的要求，进一步提高新进员工的个人素质和专业技术能力，培养员工的职业道德和敬业精神，攀枝花市局（公司）制定了《四川省烟草公司攀枝花市公司新进员工培训管理办法》（以下简称《办法》）。

　　《办法》统一规定了省局（公司）统一招考的新进大学毕业生和市局（公司）自主招聘的新进员工在进入公司时必须经过入职培训、安全培训和岗位培训三个阶段。

　　入职培训以新进员工了解企业基本情况为目的，通过各个相关职能部门介绍攀枝花烟草的发展历史、企业文化、组织机构、主营业务、生产规模和发展前景，重点培训企业规章制度、行为规范、工资福利制度、考核奖惩机制和职业晋升渠道等，提高新进员工对公司的整体认识。

　　安全培训主要按照《烟草企业安全生产标准化规范》中新员工安全三级教育的规定，对新进企业的员工进行安全职责、企业安全文化理念、企业安全规则制度、安全行为规范、企业重点、重要危险源、控制措施及事故应急措施等进行培训，强化新进员工的安全责任意识。

　　岗位培训采取“师带徒”的形式进行，由各个板块的业务骨干为岗位培训师傅，按照“一对一”的模式进行为期半年的岗位培训。期间主要以岗位职责、业务技能、职业素养为培训内容，以新进员工掌握岗位技能、能独立开展工作为培训目的，引导新进员工尽快熟悉工作流程和工作标准，了解公司企业文化和内部管理制度，尽快适应工作环境。

　　本《办法》的制定，进一步丰富完善公司新进员工培训制度，整合了公司现有的师资力量，为公司的可持续发展提供保障提供充足的人才保障。