烟草在线射阳消息　　为全面加强企业文化建设，努力把企业文化理念转化为企业的决策行为、经营行为和员工行为，近日，江苏射阳县局（分公司）积极实施行为文化落地工程，积极打造素质烟草。

　　一是抓班子。严格执行领导干部定期谈心、下访、走访市场制度和信访接待日制度，对辖区内现有的19条线路分成三个片，分给班子三个成员挂钩调研；规定领导班子成员轮流于每个月最后一周星期一为信访接待日，进行定期定点接待。

　　二是重培训。组织员工学好《中国烟草行业（商业企业）行为规范》、《江苏烟草商业系统同心企业文化宣贯手册》、《江苏烟草商业系统同心服务品牌宣贯手册》三本书，定期组织员工知识测试，测试成绩与员工绩效挂钩。

　　三是立标杆。制定窗口岗位行为服务规范，对重点岗位预防职务犯罪开展危险源识别，定期组织员工礼仪行为规范培训，定期开展拜访礼仪演示竞赛，在每个科室树立一名服务规范形象大使作为学习标杆。

　　四是严制度。对专卖管理人员执行半军事化管理，定期组织队列训练；严格执行员工上下班打卡制度和班前健身操制度；建立文明用语督查制度，并以每月环境卫生评比制度促进“7S”现场管理，全面提升企业形象。