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烟草在线东台消息 “这个2011年的考核指标，对于考核客户经理品牌培育情况没有充分考虑到低焦品牌和功能店的维护管理等内容，是否要重新修改？”3月21日下午，江苏省东台市烟草专卖局（分公司）召开了业务操作类员工《考核细则》修改讨论会。
会上，局（分公司）中层以上干部及督考评成员本着与时俱进的要求，在前期大量调研的基础上，带着基层员工的建议，就每项考核内容进行了细致讨论，讨论十分热烈，议题贴近实际，既体现了较强的原则性、规范性和可操作性，又凸显了对广大员工的人文关怀。
此次《考核细则》的修订，是东台市局针对用工分配制度改革之后绩效考核工作出现的新情况、新特点和新要求进行的一次较为全面的修订，最终定稿将交职代会审议通过，为提升工作效能，建设“效率盐烟”起到了积极的促进作用。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
