烟草在线据国家烟草专卖局报道　　近日，福建省烟草专卖局（公司）有关领导带领调研组，先后到厦门、莆田、宁德等地开展2012年队伍建设有关课题调研。

　　调研组围绕如何进一步深化和落实廉政风险防控体系建设、如何深化用工分配制度改革、如何开展学习型组织建设等课题，深入厦门市局（公司）及第一分局（分公司），莆田市局（公司）及秀屿区局（分公司）听取汇报，与相关单位领导班子、部门主要负责人进行座谈，并实地走访海晟连锁店、通仙品牌体验店、品牌形象店、卷烟零售分会等。

　　调研组充分肯定了各单位2011年的工作，认为相关单位学习型组织建设已有雏形，特别是营销网建、“通系列”品牌培育课题实践，初具“团队学习”的特征；廉政风险防控体系建设扎实推进，成效明显；用工分配制度改革取得阶段性成果，进一步激发了队伍活力。

　　调研组指出，学习型组织建设，要在理论上加以探索研究，理解什么是学习型组织，消除认识误区，明确建设方向；要从愿景、价值和目的着手，明确创建学习型组织整体优先、团队至上、沟通至上三个指导思想；要有切实可行的理论、方法、技术等支撑学习型组织建设；要从要素指标、结构指标、行为指标、效果指标等四个维度对学习型组织建设加以评价。

　　调研组要求，抓反腐倡廉工作要把握“统筹协调、整体推进”的路径与方法，处理好“六个关系”，即惩治与预防的关系，惩处与保护的关系，当前任务与长远目标的关系，重点与一般的关系，可能与现实的关系，共性与个性的关系；廉政风险防控体系要切实用起来、用好；《行政强制法》实行后，风险防控措施要对照改进，以适应新法律法规的要求。对于基建工程建设，要注重抓好同步预防、规范管理、全程审计、监察监督四个方面工作，确保各环节严格规范、有序推进。

　　调研组强调，用工分配制度改革要稳健推进，既要有效消除历史矛盾，又不产生新矛盾，构建起和谐的劳动关系。要尊重劳动、尊重创造，紧紧依靠职工办企业；要遵守法律、保障权益，让职工共享企业发展成果；要营造环境、加强激励，促进职工全面发展；要勇于开拓、热心公益，积极履行社会责任。

　　省局（公司）监察处、政工处、人劳处、办公室等部门人员随同调研，相关单位领导及有关部门人员陪同调研。