烟草在线据国家烟草专卖局网站报道 近日,辽宁省烟草专卖局(公司)提出,要立足“五个必须”,把从严管理监督贯穿于干部人事工作全过程,切实为辽宁烟草改革发展选好干部、配强班子、建好队伍、聚集人才。
一是必须从严抓好党性教育。突出抓好“两学一做”专题教育和“五大发展理念”专题教育,坚持学用结合,强化问题导向,把“两学一做”学习教育融入到干部教育培训中,切实把学习教育抓紧抓好、抓出成效。
二是必须坚决压实主体责任。注重强化“一把手”责任担当,形成一级抓一级、层层抓落实的良好局面。按照“凝聚力是基础、领导力是根本、执行力是核心、创新力是关键”的要求,切实提高领导班子能力。
三是必须规范选人用人工作。严格贯彻和规范执行《干部任用条例》,继续加大宣传普及力度,细化和规范各程序环节,发挥党组对干部人事工作的领导和把关作用,配齐配强各级领导干部。
四是必须加强干部监督管理。认真落实《进一步加强和改进干部监督工作的意见》,健全干部选拔任用工作监督制度;坚持和完善干部选拔任用“一报告两评议”、有关事项报告等制度;加强干部考核评价,改进考核办法,综合激励和问责等手段,真正做到考出责任、考出动力、考出干劲。
五是必须加大专项整治力度。严格遵守干部选任“十不准”纪律,认真整治“三超两乱”、干部档案造假和“吃空饷”等问题,堵塞管理漏洞和盲点,实现源头治理。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果