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云南腾冲市局打出“组合拳”实践执纪监督“四种形态”

2016年04月15日 来源:烟草在线 作者:庞宏
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  烟草在线腾冲消息  2016年3月份以来,腾冲市烟草专卖局(分公司)坚持把纪律和规矩挺在最前沿,通过亮“红线”、掏“黄牌”、闪“黄灯”,打出一套监督“组合拳”,积极实践监督执纪“四种形态”。

  一是亮“红线”,加强纪律教育,管住“大多数”。3月份开始,纪检监察部门利用周一例会组织全体干部职工原文学习《中国共产党纪律处分条例》《云南省烟草公司系统工作人员违法违纪行为处理规定》和《云南省局(公司)二十个严禁纪律》,保证每位员工学习不少于2次,同时,转发近期腾冲市纪委关于违反中央八项规定精神案件通报,用身边事教育身边人,切实增强广大干部职工对纪律、法规、制度的敬畏心和遵从度,自觉置身于规矩之下,做到懂规矩、守规矩,有效预防和杜绝“无知者无畏”的情况。

  二是掏“黄牌”,及时警示提醒,抓牢“小问题”。3月中旬,腾冲市局党总支副书记、纪检委员对涉及“人、才、物”等重点领域的科室负责人,以及烟叶工作站站长分别进行了廉洁自律约谈,对个人思想上、工作上、生活中出现的“小问题”及时警示提醒,把“丑话”说在前面,防止苗头性、倾向性问题酿成大问题。通过谈话,使广大党员干部认识到关乎纪律、规范“再小也是事”,树立纪律和规矩意识。

  三是闪“黄灯”,阻塞违纪渠道,盯紧“极少数”。3月份,腾冲市局(分公司)纪检监察干部加大明查暗访力度,深化作风整治专项行动,不打招呼暗查迟到、早退人员,对上下班、请销假及外出报备制度执行情况进行核实,切实加大监督执纪力度,紧盯违反劳动纪律的“极少数人”,一经发现严肃批评处理,在干部职工中形成震慑,保持正风肃纪的高压态势,进一步阻塞违纪违规渠道。

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