烟草在线梧州消息　　近日，按照国家烟草专卖局、广西区局（公司）的要求，为培养造就一支政治可靠、业务精湛、作风过硬、奋力创新的员工队伍，提高员工队伍素质能力和思想、业务水平，确保教育培训工作落到实处，广西壮族自治区梧州市烟草专卖局就加强员工教育培训制度建设工作提出具体要求。该局着重强调以下四点：

　　健全员工教育培训工作体系。要根据区局（公司）《职工教育培训管理办法》、《广西烟草商业系统教育培训管理体系》等要求和规定，及时制定员工教育培训管理办法，规范员工教育培训的管理，健全员工教育培训工作体系，有计划、有目的地组织各层次、各类别人员培训，努力提高各类人才队伍整体素质，切实为做好员工教育培训工作提供基本遵循。

　　健全员工教育培训基本制度。要坚持以岗位培训为基础，以提高员工理论知识和实际操作能力为目标，以培养高素质人才为重点，结合企业的发展目标和员工岗位职责要求，认真做好需求调研，严格执行培训计划审批制度，统筹做好计划制定工作，紧紧围绕需求分析、课程设计、培训方式、效果评估、考核激励等关键环节抓好教育培训体系建设。

　　建立员工教育培训学时制度。企业高技术人员年度参加脱产培训累计不少于90学时；中层干部年度参加脱产培训累计不少于40学时；市局领导年度参加脱产培训累计不少于110学时；内训师队伍培训，要求年度参加业务培训和专业实践不得少于60学时；通过建立员工教育培训学时制度，努力实现全员参加岗位培训覆盖率达到100%。

　　建立员工教育培训考核评估机制。要严格按照上级培训相关要求，不断完善述学、考学、评学制度，推行培训考勤、培训登记、培训资料（包括培训通知、培训审批、培训签到表、培训方案、培训满意度调查、培训照片、培训小结等材料）归档，同时加强员工教育培训工作考核结果运用，将考评结果作为员工提拔使用和评先评优的重要依据。