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江西南昌市青云谱区局传达市局2016年工作会议部署全年工作(图)

2016年03月01日 来源:烟草在线 作者:彭盛
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  烟草在线南昌消息  2016年2月24日下午3时,江西南昌青云谱区烟草专卖局召集全体员工召开了2016年区局工作会议。这次会议的主要任务是:深入贯彻落实全市烟草工作会议内容,进一步领会市局各位领导在全市系统工作会议上的讲话精神,总结回顾2015年工作,落实部署2016年任务,班子成员团结一致,动员广大干部职工坚定信心,抢抓机遇,加快步伐,努力实现青云谱区烟草的进位赶超。

  针对青云谱区烟草专卖局在2015年各项工作中取得的成绩和不足,在2016年应该紧紧的围绕着以下这几个方面开展工作:

  营销部门在面临拆迁现状深入了解市场情况,寻找增长点,深挖发展潜力,将深度开发未拆迁地段、重建区域作为新的销售增长点,围绕市局下达年度各项销售目标营销部按月、周分解;坚持以培育金圣品牌为重心,着力做好新品培育,重点抓好上柜率,有序提升动销;逐步扩大金圣婚庆活动宣传面;通过稳定金圣系列老品牌销量和增长金圣新品销量提升省产烟销量;通过专销结合,及时了解市场拆迁停征和新增户情况,梳理拆迁情况,及时挖掘新的市场潜力,从新增零售户中发现销售资源,发展新户,弥补拆迁带来的销售损失;以市场为中心,扎实基础工作。

  专卖工作要以立足本地市场,继续保持打假破网的高压态势;强化日常监管,推动日常监管方式转变。在保持打破常规检查方式,错时上班及全面拉网等工作方式、方法的同时,结合青云谱区新形势的市场变化特点,开展对辖区内的重点违法零售户、高档烟酒店、娱乐场所周边零售户、车站及商业区周边零售户进行全面检查;要求稽查员加大对卷烟零售户在走访频率,在日常市场走访过程中注意搜集案件线索,密切留意店中异常人员和异常进购行为,为案件破获提供一定的线索;强化考核落实,确保工作部署要求执行到位。对2016年度的工作目标和要求,通过设立大队、中队、稽查员考核指标,把目标任务分解到部门、具体到岗位、量化到人,以制度促落实、以制度保成效,形成工作一级抓一级的工作局面;强化专销结合,进一步加强部门合作;继续保持专销联席会,进一步强化与营销部门的联系,密切关注品牌订购异常;加强队伍建设,提高员工整体素质。针对日常工作薄弱环节,可向市局申请,邀请专卖科、鉴定站内部师资对“市场检查、真假识别”等有选择地进行重点培训,或向公安部门邀请经验丰富的办案人员对“案件查办、询问技巧”等进行重点培训,打破以往被动培训方式,促进专卖人员的学习主动性,进一步为专卖管理工作能力增强奠定坚实的基础。

  督查考评方面要做到修改完善全年考核方案,要求专卖、营销、办公室各部门年终各项指标排名要在去年排名基础上前移,加入对考核部门股级干部的年终考核,根据实际情况提高完成任务优秀的一线岗位绩效基数,与内勤岗位拉开差距;完善“一对一”工作考核。客户经理和稽查员按小组进行综合月度、年度排名,各部门根据每个岗位工作任务和性质的不同,把日常工作按工作质量和任务指标进行量化,制定出每个岗位的考核标准;加强督察考评力度。在今年继续完善挂片制度,每月坚持市场抽查与综合检查相结合的办式实施督查考评工作,每周由“挂片”人员对辖区内市场抽查。

  综合管理方面要毫不松懈地抓好安全工作,要一如既往地把安全工作放在重点突出位置,将“安全重于泰山”的责任意识贯穿于各项工作的始终,抓好安全生产工作,在安全防范、车辆管理等方面不断完善发展,综合办要完善全区局统一的安全管理标准,积极开展人员安全培训,进一步提高全员安全素质。同时注重长效管理,每月度和重大节假日前进行全面深入的安全生产大检查,将安全隐患杜绝于未然,确保全年安全目标的顺利实现;教育、制度、监督并重,加强党风廉政建设。对党风廉政教育活动精心筹划部署,狠抓落实,把教育活动贯穿于工作实际中;认真贯彻落实市局(公司)促党建的一贯做法,在制订、完善党建工作规章制度上做了大量工作,在原有的基础上,进一步加大对党建工作质量和各项任务完成情况的量化管理和考核,完善了每月一次集中学习考核制度、明确领导干部“一岗双责”,健全党员干部谈心谈话制度,为切实加强各节假日期间党风廉政建设,营造廉洁岗位、文明和谐的节日氛围,提早部署,提前警示,采取有效措施筑牢节日期间廉政“防火墙”。

  2016年,我们的工作任务将更加艰巨,担子更加沉重,青云谱区局全体员工一定要认清形势,转变观念,要紧紧依靠区局全体干部职工的智慧和力量,通过我们扎扎实实地工作,努力使2016年各项工作取得新的更大的成效,为全市烟草系统的持续、稳定、健康、协调发展作出应有的贡献!

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