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烟草在线金昌消息 近期，甘肃省金昌市局（公司）采取三项措施，圆满完成了全体员工2015年年度综合评价工作。
一是统筹结合，评定等级。以全年季度考核成绩为基础，结合员工能力与素质测评，综合评价员工年度工作业绩，确定员工年度绩效等级。
二是多重角度，多方评价。注重从多重角度出发，采取部门评价、员工互评等相结合的方式开展年度测评，避免了评价可能出现的主观性与片面性，保证年度绩效考核的公平、公正。
三是多维参考，运用结果。将年度评价结果作为评先选优、干部选拔任用的依据之一，同时坚持按需施教的教育培训原则，在年度绩效考核中识别员工的教育培训需求，制定教育培训计划，有目标的组织开展培训。
本次年度考核，是对全体干部员工全年工作的一次总的评价，比较全面、客观地评价了员工全年的工作绩效，为员工的成长指明了目标和方向。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
