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烟草在线梧州消息 为全面客观考评科级干部的绩效，正确评价科级干部的工作能力，促进科级干部管理水平提升，广西壮族自治区梧州市烟草专卖局（公司）近日印发《科级干部考核工作方案》。
该方案明确，科级干部考核要坚持公开公正原则、内容确定原则、逐级考核与360度评估相结合、量化操作的原则。考核内容，主要对科级干部的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。为做好此项工作，该局高度重视，专门设立科级干部考核委员会，负责科级干部的考核组织、协调、监督与评定工作，委员会下设办公室，具体负责科级干部考核的相关工作。年度考核等级分为优秀、称职、基本称职、不称职四个考核等级。
方案要求，考核优秀的需符合以下条件：政治思想表现好，拥护党的路线方针政策，贯彻执行市局党组决定，严格遵守公司各项规章制度；工作表现突出，获得广泛好评，能独立完成领导交办的各项工作任务并获得分管领导认可；年度考核综合得分名列该类别人员的前20%；民主测评“优秀”票数占三分之一以上，或年度考核综合得分95分以上。
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