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烟草在线南昌消息 日前，江西南昌市局根据国家局、省局有关干部考核工作的文件精神，制定出台了《县、区局领导班子和科级干部年度考核实施办法(试行)》，规范考核体系、严格考核程序、完善考核方法，把科学考核作为从严管理干部的有力抓手。
提升考评的科学性。市局（公司）成立考核组采取听取班子成员本人述职、向中层干部和部分员工代表发放民主测评表、开展个别谈话以及查阅资料、实地查看等方法对各县、区局领导班子进行综合的考核评价，根据业绩排名和民主测评结果分出“好”、“较好”、“一般”、“差”班子4个等级。同时，对科级干部的德、能、勤、绩、廉各项指标进行量化，考核评分由干部群众民主测评、年度工作业绩考核和考核组评价三部分组成。
充分运用考核结果。规定领导干部拟提拔任用的，近三年年度考核必须为称职以上等次。核评定为“不称职”且民主测评综合评价为“不合格”的，视具体情况分别作出免职、责令辞职、降职等组织处理。年度考核情况，存入干部本人档案。
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