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烟草在线据国家烟草专卖局网站报道 近期，四川省烟草专卖局（公司）针对新进员工的心理特点和素质结构，结合队伍实际，研究制定了新进员工入职培养“起跑线”计划。
计划面向2013—2015年进入行业的新入职员工，采用“老手新手、线上线下、分散集中、理论实践、个性共性”五个一体化培养模式，为新进员工提供全面、系统、公平、科学的“起跑助推”，着力全面提升其职业战斗力、团队凝聚力、文化融合力和岗位胜任力，帮助他们在职业生涯初期稳健起步、不断进步。一是老手新手一体化，以老带新。二是线上线下一体化，动态提升。三是分散集中一体化，全员集训。四是理论实践一体化，岗位练兵。五是个性共性一体化，文化引领。
2015年度“起跑线”入职培养计划为期半年。在综合培养结束后，将依据“综合测验、总结考核、全员评价”相结合的“360度新员工评价体系”，准确评估新员工在入职期的综合表现，科学开展试用期满考核，根据综合评估结果确定员工转正结果和职业生涯规划。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
