烟草在线梧州消息　　为进一步深化企业用工分配制度改革，建立能上能下的进出机制，规范和完善干部选拔机制，优化企业人力资源配置，促进企业全面发展，广西壮族自治区梧州市烟草专卖局近日印发《科级管理岗位、科级以下管理岗位、专业技术岗位竞争上岗实施方案》（以下简称《实施方案》）。

　　《实施方案》指出，全面推进企业内部管理，深化用工分配制度改革，必须依照区局（公司）《关于进一步深化用工分配制度改革的实施意见》和《广西烟草商业系统岗位管理办法》进行。《实施方案》明确，竞争上岗要坚持党管干部，任人唯贤、德才兼备，民主、公开、竞争、择优，注重实绩、群众公认，竞争与组织选聘相结合，干部实行任期制，民主集中制和依法办事的基本原则。

　　《实施方案》强调，参加竞争上岗的人员必须是具有履行职责所需的马列主义理论水平和业务知识、操作能力，政治思想素质好，工作作风扎实，坚决贯彻执行党和国家的路线方针政策以及烟草行业的各项规定，严格遵守国家局和区局（公司）制定的工作纪律和各项规章制度，热爱烟草事业，有较强的组织纪律观念和高度的事业心、责任感，敬业爱岗，乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，取得一定的工作实绩。

　　《实施方案》要求，要充分认识竞争上岗工作是落实行业“四定”改革精神、深化用工分配制度改革的一项重大举措，认真做好宣传和思想发动工作，按要求组织干部员工积极报名按时参加竞争上岗，找到适合自己成长的岗位；要切实加强对竞争上岗工作的监督，严格遵守组织人事纪律和办事制度，确保各项工作健康有序进行；必须坚持客观公正的原则，考察德、能、勤、绩、廉要做到客观、公平、公正，实事求是，按章办事。