烟草在线保山消息　　今年来，云南保山市局（公司）认真落实党委党风廉政建设主体责任，督促各级领导干部切实履行“一岗双责”，坚持从严约束，加强干部日常监督提醒，抓实管理干部及重点岗位人员廉政谈话，做到了谈话目的明确，谈话重点突出，谈话方式奏效。

　　一是坚持以上带下，谈话方式奏效。为确保谈话的针对性和有效性，市局（公司）详细制订了2015年党风廉政建设工作谈话实施方案，明确了谈话内容及组织方式。按照分级负责原则，坚持以上促下，以上带下，层层广泛开展廉政谈话。市局党委负责人与县局（分公司）主要负责人、挂钩联系县局（分公司）班子成员谈话；市局领导班子成员与分管部门负责人、挂钩联系县区局（分公司）班子成员谈话。市局（公司）各部门负责人对涉及人、财、物等重点岗位和重点人员开展党风廉政建设工作谈话。县区局（分公司）相应层层组织开展党风廉政工作谈话。谈话开展情况纳入年终党风廉政责任制考核。

　　二是注重抓早抓小，谈话目的明确。市局（公司）认真落实“三转”要求，在抓早抓小、治病救人上下功夫，对全市烟草公司系统管理干部、重点岗位人员开展廉政约谈，进一步发挥廉政谈话的警示和预防作用，切实增强领导干部、廉政风险岗位人员廉洁自律、规范权力运行的自觉性和主动性，并对苗头性、倾向性问题做到早发现、早提醒、早教育、早纠正。

　　三是强调纪律作风，谈话重点突出。谈话围绕“增强党风廉政建设主体责任意识，切实履行好‘一岗双责’；增强对纪律的敬畏心和遵从度，严格遵守纪律规定；严守廉洁自律各项规定，加强作风建设”三个突出重点，要求各级领导干部定期分析单位（部门）党风廉政工作情况，认真抓好基层烟站“二十个严禁”等相关纪律的落实，不断提升规范管理工作。认真贯彻落实中央“八项规定”，严禁利用职权或者职务上的影响，插手工程项目等经济活动，严禁利用职务便利谋取个人利益。严格执行请示报告制度，涉及个人重大问题、重要事项、外出等应当向组织如实请示报告。

　　通过转变事后查处为提前廉政提醒，保山市局（公司）对全系统管理干部及廉政风险岗位人员敲警钟、踩刹车，对苗头性、倾向性问题早打招呼、早处理，把问题消除在萌芽状态，防止小错酿成大错，达到了廉政教育的预期目的。