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烟草在线梧州消息 为进一步改进和提升企业绩效管理，提高部门和员工工作效率、质量，促进和规范各项工作开展，确保企业经营管理目标的实现，广西壮族自治区烟草公司梧州市公司日前印发《绩效管理办法》，要求着力加强绩效管理工作。
该办法明确，公司绩效目标按层次分为整体绩效目标、部门绩效目标和员工个人绩效目标；整体绩效目标是公司的最高绩效管理目标，部门绩效目标是整体绩效目标的分解和补充，员工个人岗位绩效目标是部门绩效目标的分解和补充。
该办法要求，公司对部门绩效目标和员工绩效目标完成情况实行考核，对整体绩效目标进行定期评价；部门绩效实行季度、年度综合考核，员工绩效实行月度考核、半年度考核；在绩效实施或绩效考核评价结束后，应将绩效考核结果向被考核者反馈。
该办法强调，绩效考评工作应当客观、公平、公正，并实行痕迹化管理，完善相关考评记录；绩效考核评价结果主要运用于绩效改进、员工薪酬分配、奖惩、培训、职务任免、岗位调整、岗位档次评定和劳动合同管理等。
新意盎然——安徽中烟在新质生产力实践中的探索与成果
