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云南邵通昭阳区局召开2015年思想政治工作会

2015年02月25日 来源:烟草在线云南消息 作者:李植琼
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  烟草在线云南消息  2月12日,云南省昭通市昭阳区烟草专卖局(分公司)召开2015年干部职工思想政治工作会暨中层管理岗位思想教育培训会。区局(分公司)领导班子成员和各部门中层干部、业务骨干参加了会议。

  会上,区局(分公司)主要负责人以《加强人才队伍建设,时刻牢记责任与担当,为适应新常态把握新形势》为题作了讲话,总结回顾了2014年各项工作取得的成绩和经验,全面阐述了新形势下加强人才队伍建设,强化责任与担当的重要意义。指出了当前区局(分公司)中层管理人员存在的担当意识不强,畏难、浮躁情绪日趋明显,缺乏激情和闯劲,干部队伍的自身素质提升和敏锐性显得弱化等主要问题,明确提出了2015年区局(分公司)加快推进人才工作创新发展的总体要求、发展目标和下一步的主要工作任务,并对切实加强领导班子和干部队伍思想作风建设提出了三点要求:

  一是党委领导班子在工作推进中要从服务好烟农、卷烟零售客户、地方经济社会发展方面,落实好“三个全心全意”,践行好区局(分公司)打造工作场所、服务场所和信息传播场所的“三个最佳”,守住规范做事、依法治企、标准收购“三条底线”,扮演好在上级、同级和下级间的“三个角色”;说好用心、分享、鼓励“三句话”,做好“搭班子、定目标、带队伍”一件事。二是分析2012年至2014年员工需求调查数据,强调中层管理人员应担当起应该担当的责任,努力奋进、积极适应新常态,为推动区局(分公司)各项工作稳健发展提供坚强有力的组织保障。三是创新方式、唯才是举,转变干部队伍建设定位观念。领导班子要切实转变选人用人观念,牢固树立“有为有位、平庸无位、无为让位”的观念,要在总结过去选拔干部成功经验的基础上,做好职工认可、实际工作能力和书面语言表达、自我提升等方面的考核,用其所长,提高中层干部选拔的透明度和公认度,使每一名中层干部都具备管理岗位的素质和工作能力,发挥“关键少数人”的标杆示范作用。

  会议指出,就当前如何适应新常态,中层管理岗位人员应以人为本,弘扬正能量、传递正能量、激发正能量,守规矩、重公平、带队伍、创业绩,顺势而为,正确看待工作中的压力和矛盾,担当起应该担当的责任。时刻牢记自己是昭阳烟草中的“关键少数人”,以敢啃硬骨头,敢于涉险滩的精神,拿出更大的勇气和定力,不折不扣将各项行业改革措施落到实处。

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